评估你的相关技能和经验

回顾职位描述并研究该组织，以更好地了解雇主在寻找什么.

然后, 回顾你的经验和技能，找出最适合这个职位的东西. 你最能说明雇主为什么要雇佣你的理由是什么? 你有何独特之处适合这份工作? 你能为公司提供什么?

列出你最好的资格，并考虑一些例子来描述这些经历并展示相关技能. 记住，事实胜于雄辩. 你可以通过提供你展示相关技能的详细例子来“证明”你的资格. 说“我是一个好领导”是一回事.“在具体环境中举例说明你的领导能力是另一回事.

提供例子:STAR方法

许多雇主采用“行为面试”,要求应聘者用例子来描述他们的技能和经验. 组织这些问题答案的最佳策略之一是STAR方法: 

• 情况:概述情况和任何重要的背景资料. 保持简短.
• 任务解释一下你想要完成的目标.
• 行动描述你采取了哪些行动来解决这个问题. 给出足够的细节来解释你做了什么以及为什么这么做. 用“我”来表示你的贡献.
• 结果描述你行动的结果. 把你的成就归功于自己，承认你学到了什么，以及它如何适用于手头的工作.

研究组织

调查是做好面试准备的必要条件. 在你对一个组织有所了解之前，你无法证明你将如何融入这个组织. 研究还可以帮助你评估你是否想在一家公司工作，并确定面试中应该问的问题. 浏览他们的公司网站以及任何社交媒体网站. 搜索文章. 进行信息采访或联系校友以了解更多关于组织的信息.